新冠肺炎疫情改变春招季
网络招聘应用大数据成新趋势
（来源：东南网 2020-04-07 9版 网事）
□东南网记者 张立庆 陈诗婷 谢玉妹
福建师范大学协和学院举办网络视频招聘会，企业相关负责人进行网络面试。 东南网记者 张立庆 摄
企业利用“才咖”平台举办空中宣讲会。 东南网记者张立庆 摄
福建富民云咖在线辅导毕业生修改简历。（受访单位供图）
随着国内疫情防控趋向稳定，越来越多的企业复工复产。由于目前无法举办现场招聘会，企业用工难、高校大学生找工作难都成为迫在眉睫的问题。不过记者注意到，为了解决难题，今年网络招聘有点火。无论是用人单位、企业还是高校，都充分利用互联网平台进行网络招聘。当前，网络招聘发展如何，用人单位、求职者双方如何才能各得其所、遂心如意呢？来看记者的调查。
网络招聘“不打烊”“云”服务揽人才促就业
“请介绍下自己以及对求职岗位的理解、兼职经历的体会与收获……”日前，在福建船政交通职业学院2020届毕业生网络视频招聘会的现场，中铁十七局集团第六工程有限公司通过福建省毕业生就业公共服务网“云招聘”平台与求职者乐吉星进行面试交流。经过近20分钟的面试交流，面试官在网络上发送了录用通知。小乐同学说：“在学校的推荐下，宅在家中，参加网上面试就轻松地找到工作，这真的是太让人兴奋啦！”
企业招聘负责人徐云介绍，通过“云招聘”，前期收到了全国各地求职者简历300多份，经过筛选参与面试的有130多份，确认录用的有50多人。当前还有三四十人的岗位缺口，在待遇薪酬方面都相当优厚。
记者注意到，连日来，众多企业纷纷通过“云招聘”缓解用人难题；众多高校纷纷联手企业，加大网络招聘力度，拓宽就业渠道。3月18日—23日，黎明职业大学举办了一场网络招聘会，参会企业达到113家，需求岗位数达到3263个，毕业生投递应聘95人次。泉州台商投资区日前举办“泉州台商投资区2020年高校毕业生和紧缺急需人才专场网络招聘会”，泉州台商投资区的“八仙过海”项目面试了220多人，录取80人。福州外语外贸学院毕业生就业指导中心石峰老师介绍，学校自3月9日以来，已经陆续举办“2020届毕业生云就业视频双选会”“2020届毕业生春节网络视频招聘会”，共有142家企业参加招聘会，正在筹办第三场网络招聘会。福建师范大学经济学院于3月16日至4月5日利用优秀校友企业线上服务平台“才咖”举办线上招聘会。
网络招聘优势多 面试率尚待提高
“高校毕业生是‘稳就业’重点群体，疫情当前，‘云招聘’还是具有相当的优势的，这不仅对招聘企业负责，也对求职者负责。”黎明职业大学就业创业科科长洪柳华指出，毕业生只要在招聘平台上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，避免了招聘会现场拥挤、交流效果差、盲目性的问题。同时，洪柳华认为，网络招聘突破了时空限制，线上测评、笔试、面试、签约管理、入职都能在线上完成，对于企业和求职者，省去了时间和经济成本。
不过洪柳华坦言，网络招聘也依然存在企业热、毕业生较冷静的现象。“虽然网络招聘目前也可线上面试交流，但相对于现场面对面的交流，互动性仍然欠缺。毕业生只能通过网络方式查询企业信息、企业文化等，无法像线下招聘会那样给企业提供更多平台进行展示，让求职者更直观了解企业，企业也无法面对面考察求职者。”
“网上招聘可以避免疫情期间人与人的触碰，而且覆盖面更广，能吸引大批求职者投简历，但通过网络视频的方式求职者较为随意，网络面试可能不如面谈了解得那么详细。”泉州八仙过海旅游有限公司人力资源部负责人张敬东介绍。
福州外语外贸学院招生就业科副科长石峰表示，目前线上招聘大多由学校举办，企业参与数量、积极性也还不够，所体现出来的求职氛围并没有线下浓；毕业生参与度、面试率也有待提高，以学校举办的前两场线上招聘会为例，参与企业142家，提供岗位数10282人，学生投递简历数2637人。省人力资源和社会保障厅大中专毕业生就业工作中心主任黄海莺介绍，福建省今年2月以来，依托福建省毕业生就业公共服务网开展网络视频招聘会53场，上线招聘企业2645家，提供招聘岗位9.9万个，上线毕业生求职者4万余人，投递简历6848份，邀约面试735人，面试率达到10%。与以往线上招聘相比，比率有提高，但与线下招聘会相比还有较大差距。
“‘云招聘’有优势，也有不足，但仍然无法阻止它成为越来越主流的求职方式。”黎明职业大学创新创业学院院长黄两旺建议，应聘者应该尽早进入状态，多方了解；政府部门和学校，可以为招聘企业、应聘者提供就业支持和帮助，提高网络招聘成功率。
业内人士：应建立校企人才对接服务生态链
福州执岸网络科技有限公司于3月24日受福建富民云咖公益平台“才咖”邀请，举办了一场特别的“空中宣讲会”，当天吸引600多名求职者参与，后期洽谈有明确就业意向学生70多个，目前入职2名。公司负责人乐吉斌介绍，作为一家互联网推广企业，当前运营专员、市场开发、营销顾问人才较为缺乏。以前公司招聘人才也是通过在网络上获得简历，主动电话邀约求职者进行面试，结果发现存在求职者就业意向不明确，双方满意度、招聘成功率不高现象。
“每年十一、十二月份，是高校毕业生求职的第一次就业高峰，但到了每年的五六月份，则是高校毕业生换岗择业的高峰。而这很大程度上源于企业与求职者的信息不对称、企业对网络招聘新事物也了解不够。”福建师范大学经济学院校友企业、国家高新技术企业——福建富民云咖信息科技有限公司负责人郑旺泉介绍，作为“产教融合+互联网+人才运营”的校企人才研究机构，企业自主研发校企人才服务平台，从今年3月初以来，陆续为企业公益培训、免费举办空中线上宣讲会，方便企业在线上对行业、公司、岗位进行详细介绍，与求职者进行互动交流。仅半个月以来，已为300多家企业成功对接700多个求职者，目前还有1000多名求职者正在洽谈。4月1日—5月1日，也将与母校福建师范大学经济学院举办空中宣讲会，目前参与空中宣讲企业近70家，求职学生扫码即可观看企业宣讲会。
郑旺泉表示，他们已与福建师范大学经济学院、福建江夏学院、福建船政交通职业学院等，建立起快速对接企业、院校的数据化人才信息平台，深挖人才大数据价值，汇集企业用人数据，为行业梳理用人标准，解决院校信息系统孤岛的链接。“网络招聘应从实现校企人才专项精准对接，打造人才资源、人才服务闭合有机生态链入手。”他说，此举也可避免网络招聘中存在的企业发布一些过期岗位或虚假信息、求职者的简历存在造假等问题。
他还建议，各地政府部门应该依托专业人才招聘网站和相关微信公众号，为企业免费发布岗位信息，并开展岗位需求、就业环境、就业政策等线上异地宣传，大力引导企业通过抖音、快手等短视频平台开展直播招聘。
近日，福建师范大学协和学院也正通过线上招聘会为毕业生拓宽就业渠道，截至3月29日，共吸引了一柏集团、融信集团、永辉超市、福建麦当劳等60家用人单位，涵盖金融、电商、物流、商贸、管理、新媒体、IT等领域，累计提供1983个岗位。截至3月30日上午，就有2000多名求职学生投递了简历。与其他网络招聘会有所不同的是，学校于2017年就建设校级智慧就业平台，通过大数据分析，根据学生的就业期望岗位、就业意向地、薪资待遇、社会实践经历进行精准匹配，发送就业简历。
记者从我省相关部门了解到，近日，福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，《通知》要求，各高校加快建设“互联网+就业”智慧平台，丰富和完善线上业务办理相关功能。充分发挥校友等资源作用，多方式发布用人单位招聘信息及毕业生学科专业、生源信息，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，开展人岗信息智能匹配、精准推送，实现网上面试、网上签约。
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