春节后，全国各地都出现了“用工荒”，福州也不例外。“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？“用工荒”出现的原因何在？破解“用工荒”，路在何方？就这些问题，记者近日进行了调查。专家认为，榕城出现“用工荒”无需慌，提高工资、善待民工、调整结构是解决“用工荒”的关键。
农民工对进城“不感兴趣”
“这是社会发展的必然现象。”当被问及出现“用工荒”的原因时，福建东南竞争力研究院副院长、福建行政学院经济管理所所长王秉安教授说，出现“用工荒”深层次的原因，是社会经济水平不断提高，工人工资没有“水涨船高”，造成农民工对进城“不感兴趣”。
福建师范大学经济学院副院长林子华教授认为，近年来，政府采取取消农业税等惠农政策，吸引不少人回乡就业，“农村周边服务行业方兴未艾，各地小城镇建设如火如荼，增强了新生代农民工扎根农村的信心。在一些地方，务农已经比清洁摩天大楼窗户赚得更多了”。
陈鑫，20岁，初中毕业后在永泰老家养羊。“在家就能挣到‘真金白银’，我何必去城里打工？”陈鑫给记者算了一笔账，去年他在家养了200多只羊，大概有4万元的“进账”，完全不比在城里打工差。“从前像我这样的农村人，十有八九要去城里打工。但现在不同了，不少人都选择留守农村，有的搞运输，有的种油茶，有的养土鸡，‘钱景’都很好。”陈鑫说。
企业招工“各显神通”
“目前工人不好招，要是有人请及时联系我们。”２８日上午，记者随机电话采访了25家榕城企业，其中有20家企业的负责人称存在“用工荒”的问题。记者近日在马尾、金山及福清元洪等工业集中区、投资区，也看到不少公司的招工横幅。
面对来势汹汹的“用工荒”，榕城企业各显神通。
提高工资待遇是大部分企业破解“用工荒”的王牌。从今年开始，福州恒鑫轻工制品有限公司员工的月薪提高为1000元～3000元，涨幅最高的较去年增加了1000元。记者在采访中了解到，大多数企业都有提薪的行为，涨幅在15%～20%，不少企业还增设了绩效奖金、发放夜班津贴。
有的企业使出了“强保障”的撒手锏。在参加了多场农民工专场招聘会后，元洪投资区的相关负责人说：“出生于1980年代至1990年代的新生代农民工正在成为务工主力，他们不仅要求有较好的薪酬待遇，而且更注重娱乐休闲、培训等用工环境。”针对这种情况，元洪投资区的不少企业都增加了文化娱乐活动，招工时有意突出公司丰富的娱乐活动，可以提供免费的阅览室、篮球场、公共电影院等设施。
还有一些企业另辟蹊径、曲线招工。一些企业鼓励“老乡带老乡”，对介绍新员工入职的老员工提供50元～200元的奖励，引进了一批新员工；有的通过技改等方式破解难题；有的集体组团到劳务输出大省招工。此外，还有一些企业委托各地中介介绍工人。
专家：企业转型升级是关键
“用工荒”为不少企业敲响了警钟，积极应对“用工荒”是榕城企业的当务之急，而如何留住员工则是所有企业难以回避的现实课题。
在采访中，不少企业的负责人表示，相比难招新员工，更重要的是拿什么留住老员工？福建爱普生实达电子有限公司总务部部长陈天梧表示，如果员工流失严重，招收新员工的成本远高于服务老员工的成本。目前该公司正在讨论如何留住老员工。“一个看得见的好未来，更能吸引员工长留。”
王秉安教授认为，企业要想在今后的竞争中站稳脚跟、发展壮大，首先要主动提高劳工薪资待遇，在招工时提供免费培训，去培养、挖掘员工；其次要不断进行产业升级，逐渐用资本资源、信息资源代替低成本的劳动力，通过生产高附加值的产品来提高经济效益。
“民工潮退潮是经济调整的时机，逼着企业进行产业结构升级，用更好的设备、更好的管理来进行经济结构内在的转换和升级。”林子华教授建议，破解“用工荒”，除了要提高员工待遇，还要积极谋转型、强管理、节约成本。“用更好的机器设备，同时强化工人素质，这是一个相辅相成的过程。”
（记者 温海龙/文 叶义斌/摄 实习生 康银宝）