“我想应聘素质拓展部的储备干部”、“请问，宣传部还会聘任吗？”……一连串的发问让记者也有些疑惑：不是针对大一新生的招聘会吗？怎么竟不见一家企业，而竟是高校里常见的学生组织呢？
协和学院“大学生骨干培养计划”出新招
老生变身“企业老总”新生入学就参加“招聘会”
“纳新”变身“招聘”
一些学生社团负责人摇身变成了“企业老总”，忙着在招聘会上为自己的社团“招才纳贤”。罗秀燕是工商管理专业大三学生，今年6月，她加入了刚刚成立的校青年通讯社，担任社长一职。今秋新学期开学后，学校为通讯社提供了专门的办公场所，罗秀燕便在“招聘会”上设点纳新，招兵买马来了。
在招聘会现场，大一、大二学生对这些“学生老总”十分羡慕，很多学生表示要向学长们学习，争当“学生老总”。一早就来到现场的该院管理学系财务管理专业2010级的新生蔡凯威，经过面试、初审等环节，与“老板”罗秀燕达成了初步意向。他说：“我就是想试试自己够不够格来做一名大学生记者，所以中秋期间，我就认真做了准备，如果能被学院青年通讯社正式录用，我一定会干好这份来之不易的‘工作’的。”
“骨干培养”搞创新
协和学院团委书记寇创告诉记者，为了让大一新生一入学就能感受到就业的氛围，体验招聘会现场的气氛，学院特地把常规的“纳新”改造成了“招聘会”。不仅是名称换了，现场也按照招聘会的模式布置，就连应聘者也全部被要求要制作个人简历，全程模拟招聘会的现场。连“面试”环节都很专业，记者在现场看到，有个“学促会”面试时还请心理咨询师坐镇，通过简单的心理测试判断该新生是否适合从事这项学生工作。
本次招聘会一改原来学生干部纳新，只凭热情就能参与，甚至连所选部门都不了解的尴尬局面，应聘的同学们同样需要像“找工作”一样，对自己心仪的部门有所了解，并针对应聘条件进行一定的准备，而后根据现场面试情况，“用人单位”再决定是否录用。“这样的招聘会，也是我们学院一直倡导的让学生更早接触社会、接触就业现实的就业指导观念的体现。”寇创这样评价。他表示，协和学院将以此作为学院推行“大学生骨干培养计划”的开端，通过共青团这个大熔炉的锻炼，使学生们逐步成长为具备较强就业竞争力的优秀大学毕业生。（记者 安梓 通讯员 林响/文 叶诚/图）
（来源：福州晚报