各学院：

为了进一步规范学生劳动课程管理，增强学生主人翁意识和勤劳节俭观念，培养学生热爱劳动的良好习惯，切实将劳动课程开展好，让劳动课程不流于形式、不走过场，发挥在校园文明创建中的重要作用，使学生真正在劳动中受教育、长才干、作奉献，现将有关事项通知如下：

一、高度重视，健全机制

各单位要高度重视，切实抓紧抓好，把劳动课程作为推进校园精神文明创建的重要抓手，深入推进劳动课程健康有序持久开展，形成长效机制。要结合本单位实际，不断改进和优化劳动课程安排，加强对劳动课程的巡查和督导。各学院劳动课程巡查、督导任务由党委副书记组织各年级辅导员共同承担。文明办、保卫处、教务处、后勤管理处承担劳动课程抽查工作。

二、加强宣传，促进养成

要充分认识组织学生积极参加劳动课程，不仅是学校全面贯彻党的教育方针、促进学生德智体美劳全面发展的需要，同时也是培养学生劳动观念、增强劳动意识、养成劳动习惯、提高劳动技能，拓展学生综合素质，进一步推进学校精神文明建设的需要。各学院要做好学生劳动课程开设意义的宣讲工作，通过劳动教育，培育学生热爱祖国、热爱学校、热爱劳动、艰苦奋斗的优秀品质，以劳动课程为载体，增强校园主人翁意识，传播校园文明新风尚。

三、精心组织，务求实效

各单位要精心组织，认真安排。教务处每学期开学初要做好劳动课程的时间安排；后勤服务集团和保卫处要指定专人负责具体劳动安排，做到周周有计划、天天有安排，后勤服务集团负责劳动中校园保洁、教室卫生、学生公寓楼架空层和庭院卫生以及其他临时任务安排，保卫处负责公共区域督导车辆有序停放志愿者安排；各学院辅导员在组织劳动前一周要主动与后勤服务集团、保卫处联系，领取任务，做好劳动工作安排，要求细化到每一名学生每一天的劳动安排，并把劳动计划安排表于劳动前分别交到教务处教室管理科、后勤服务集团和保卫处。 

四、狠抓落实，赏罚分明

后勤服务集团、保卫处负责对各学院劳动课程的指导与检查，并做好劳动情况记录；各学院辅导员依据《福建师范大学学生劳动课程考核细则》负责对每一名学生进行评分，评分结果由后勤服务集团和保卫处共同审核、最后由教务处审定。

未能按时保质保量完成劳动任务的学院，必须按要求及时补充落实。在劳动中多次无故缺席、迟到、早退、懈怠的学生，学院可依据《福建师范大学学生劳动课程考核细则》进行综合评分，不及格者取消当年评优资格，并全校通报批评。

辅导员要做好劳动课程的组织工作，做到学生劳动辅导员必须在场，后勤服务集团、保卫处做好辅导员的考勤工作，考勤结果每学期结束前报学生工作处，列入年度辅导员考核指标。

文明办每学期通报各学院劳动情况，并将结果作为校精神文明建设先进单位评选依据之一。 

附件：福建师范大学学生劳动课程考核细则

                                                                                                                学校办公室

                             2014年3月14日 

附件

福建师范大学学生劳动课程考核细则

一、无故缺席，每旷课1学时扣5分。

二、无故迟到、早退1次扣3分。

三、劳动课期间未认真履行劳动责任，参与各种球类活动或其他娱乐性质活动的，每次扣5分。

四、无理由不服从辅导员和学生干部分配任务，有意懈怠劳动者扣5分。

五、劳动课期间请事假者每学时扣3分，请假时间超过劳动课总课时的三分之一（12学时）以上者需参加劳动课补修。

六、劳动课期间保证正常的劳动秩序，不得大声喧哗、打闹，违者扣3分。

七、爱护劳动工具，保证回收前清洁，不爱护工具、工具不清洁的扣3分。

八、劳动任务不达标的每人扣3分，未按时完成任务的每天扣5分。

九、拾金不昧者可酌情加1-10分，在助人为乐、爱护公物、积极劳动等方面有突出表现者可酌情加1-10分。

十、劳动课个人考核满分为100分，本细则第一至五项占40分，第六项占15分，第七项占15分，第八项占30分；90至100分为优秀，75至89分为良好，60至74分为及格，60分以下为不及格；个人考核成绩将作为推荐评定奖、助学金和各项评优评先的条件，凡劳动课成绩不合格者不得参加各项评优评先；不及格者必须个人提出申请，所在学院同意后报教务处批准，方可补修，补修时间、内容和形式由教务处统一安排，没有按教学计划规定完成全部劳动课程者，不准予毕业，按结业处理。 

十一、劳动课班级考核成绩=班级所有个人得分总和÷班级总人数，班级考核成绩将作为班级评优评先条件。

十二、凡因身体状况（如生病、残疾或有先天性疾病、慢性病者）不能参加正常劳动者，应由校医院出具证明，并由学生所在学院党委副书记签署意见报教务处批准后，由辅导员安排力所能及的其他内容的劳动或休息，成绩按及格评定。